Las preguntas más excéntricas que hacen las empresas de tecnología en entrevistas de trabajo

En el momento en que andas intentando encontrar trabajo, tienes que estar listo para cualquier clase de pregunta que te logren realizar en la entrevista de trabajo, pero en el campo de tecnología en USA tienden a tomar estas cuestiones el mayor tiempo viable. . extraños extremos.

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En el momento en que andas intentando encontrar trabajo, tienes que estar listo para cualquier género de pregunta que te logren llevar a cabo en una entrevista de trabajo, pero en el ámbito tecnológico en USA acostumbran a tomar estas cuestiones. hasta sus extremos mucho más extraños.

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La función de las cuestiones incómodas en la entrevista

Las cuestiones incómodas en la entrevista tienen dentro esas cuestiones, si bien no semejan fuera de sitio para las entrevistas. , dan a la compañía mucha información sobre sus ‘soft skills’. Como enseña Lynn Taylor, autora de Tame Your Horrible Office Tyrant: How to Manage Boss Behavior and Succeed in Your Job, “Muchas de estas cuestiones semejan peculiares, chistosas, y ciertas afirmarían que carecen de sentido o, en el más destacable de las situaciones, son irritantes. , pero para bastantes empleadores, cumplen una función escencial que ningún otro procedimiento de entrevista puede proveer». Mediante estas cuestiones incómodas en la entrevista, la meta es valorar si el trabajador encaja o el gerente para el puesto y la civilización organizacional de la compañía. compañía, examinando componentes como la aptitud para administrar imprevisibles o ocasiones tensas, la asertividad, la elasticidad mental, la reacción bajo presión, la autoconciencia, la imaginación, el potencial de liderazgo, la ambición o aun el sentido del humor del candidato. ‘ responde a cuestiones incómodas de la entrevista, pero la evaluación se enfoca en el desarrollo de razonamiento del profesional, o sea, de qué forma aborda estas cuestiones esquivas

El portal Glassdoor, una red social profesional donde compañías y trabajadores publican comentarios de sus sitios de trabajo, ha compiló una clasificación de las cuestiones es la mucho más inquietante que se propuso en el desarrollo de selección apoyado en un análisis de centenares de miles de cuestiones compartidas por el Comité. aspirantes a lo largo de 2017. Estos son los que llenan el Top Ten:

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¿Cuándo fue la última vez que usaste la capacidad ____?

Los reclutadores desean valorar sus capacidades y habilidades contra las requeridas para el trabajo que está pidiendo. La mejor forma de llevarlo a cabo es pidiendo ejemplos específicos de la última vez que usó algunas capacidades, por poner un ejemplo: negociar, sobrepasar un desafío, solucionar una protesta, arreglar un inconveniente de presupuesto, enseñar liderazgo, etcétera. Para prepararse para estas cuestiones, mire de nuevo la descripción del trabajo que proporciona la compañía. ¿Qué capacidades se necesitan para el trabajo para el que está entrevistando? Anótelos y piense en un caso de muestra reciente en el que haya probado cada capacidad en el puesto de hoy o en el último.

La persona que te entrevista desea que sepas que te tomas seriamente trabajar para ellos. Si te presentas a la entrevista sin investigar bastante sobre ellos, te expones no solo a parecer no listo, sino más bien asimismo desinteresado en el puesto. Descubra qué hace la compañía, quiénes son sus contendientes, qué la diferencia de esos contendientes y cuál es su modelo de negocio.

Estas son diez de las cuestiones mucho más irritantes que el sitio de Glassdoor compendió últimamente de los buscadores web de empleo.

1. «¿Quién ganaría en una riña entre Spiderman y Batman?» Pedir un trabajo de emulador médico en la enseñanza de la atención médica en la Facultad de Stanford Esta podría ser una de esas cuestiones en las que el reclutador espera que responda cuestiones de contexto, enseña Susan Underwood, directiva de adquisición de talentos en Glassdoor. Por poner un ejemplo, ¿dónde tiene sitio la riña? ¿Están escalando un edificio? ¿Tienen armas particulares?

2. «¿Cuál es tu canción preferida de los 90?» Candidato de servicio al cliente de Squarespace El misterio aquí podría ser tener un concepto de tu personalidad. Pero como con todas y cada una de las cuestiones de la entrevista, es útil relacionar su contestación con las especificaciones clave del trabajo que está pidiendo, sugirió Underwood. ¿No recuerdas una canción particularmente de los 90? Escoge otro preferido y enseña por qué razón disfrutas.

Cuestiones de entrevista de tecnología de la información.

Los trabajadores de TI de forma frecuente apelan a websites como Github o StackExchange si precisan asistencia técnica. Los expertos serios que procuren desarrollar una carrera permanente van a tener a mano una selección de websites, fuentes de comunidades, comunidades y otros elementos. La contestación le afirmará qué tan puesto en compromiso está el candidato y qué tan bien informado está el planeta de TI.